Trustworthy Leadership

Ist Ihnen bewusst, dass Trauen / Trust jetzt wichtiger ist als früher?

Sich trauen und anderen etwas zutrauen ist wirklicher Mut zum gemeinsamen starken Handeln!


Die Zufriedenheit und Identifikation mit den Unternehmenswerten und der Unternehmensstrategie wurden in den letzten Wochen von vielen Führungskräften kritisch wahrgenommen.

Unter dieser besonderen Phase zeigt sich, wie Werte wirklich gelebt werden - oder leere Worte bleiben. 

Trauen ist das meist genannte Unternehmenswert. 

Kernkompetenz: „Kann ich Dir als Mensch trauen, wenn es darauf ankommt?“

 

Fach- & Methodenkompetenz mit langer Berufserfahrung zählt nicht mehr als Hauptkriterium! Es ist eine Frage von emotionaler und sozialer Kompetenz, die mehr und mehr entscheidet, gerade für die Jüngeren! Diese wollen eigene Erfahrungen machen und viel mehr mitmachen, mitentscheiden. Die Erwartung an Führung ändert sich somit!


Die grundsätzliche Bereitschaft zu wechseln ist in vielen Fällen erheblich gestiegen. Es sind gute Leute, die klare Vorstellungen von einer Zukunft haben, die sie ihrem Unternehmen im Grundsatz (Haltung & Mindset) leider nicht zutrauen.

Starten Sie eine Initiative in Ihrem Unternehmen, um Trauen / Trust robust erlebbar und spürbar zu machen. Mit mehr Trauen entsteht mehr Mut. Mut können sie nicht trainieren, aber den Gegenpol abbauen! 

 

Integrieren Sie einen "Trust – Circle" in Ihrem Führungsteam.

Trauen ist mehr als Vertrauen und facettenreich. Arbeitskulturen mit einem hohen Index bei Trauen sind schnell, effektiv und hoch produktiv.

Ist uns bewusst, dass Trauen der wesentliche Unterschied ist zu Wirtschaftsregionen Asien und Amerika, und somit der Wettbewerbsvorteil Nr. 1?

Wir haben Eignungstests entwickelt, die diese menschlichen Qualitäten treffsicher herausarbeiten! 

 

Nutzen Sie unsere "Erfahrungen im Paradigmenwandel".

Claus Welles

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