Konfliktfähigkeit

Übermut, Arroganz, Eitelkeiten und Selbstüberschätzung sind die Ursachen für Scheitern und Missbrauch in großen Machtsystemen und Machtblöcken.

Wie Sie sich selbst und Ihren Kindern dies vorenthalten, bedarf einer Installation von unabhängigen Gremien im Unternehmen. Diese Räte, wie man sie nennen könnte, sorgen dafür, dass die relevanten und kritischen Themen aufgespürt und ausgesprochen werden.

Wenn Sie Ihre Systeme nachhaltig entwickeln wollen, ist dies ein relevanter Schritt. wenn Sie es aushalten, der Wirklichkeit ins Auge zu schauen und beharrlich die Lösungen umsetzen.

Empfehlen kann ich hierzu das Buch von Glasl und Livegood: Dynamische Unternehmensentwicklung und Konfliktfähigkeit (als "die" zukünftige Kernkompetenz)!

Claus Welles

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