KULTUR MESSEN 
 
40 Interviews
 
Zusammenhänge verstehen und Potenziale aktivieren!
 
Unter Druck zeigt sich in Organisationen, dass eine ausgeprägte Fragilität in den geschaffenen Systemen wirksam ist. Ausgelöst durch technologische Transformationen, neue globale Wettbewerber mit disruptiven Geschäftsmodellen und die Sinnfrage in der Gesellschaft erfordern von Organisationen ein grundlegendes Umdenken. 
 
Die reine Profitdenke hat ausgedient, diese hat lediglich in der Post-Industrialiserung kurzzeitig funktioniert. Freie demokratische Grundstrukturen brauchen für deren Weiterentwicklung eine Reihe zusätzlicher Werte und neuer Prinzipien, die wir tiefgehend und weitreichend ganz konkret erforschen.
 
Mit einer individuellen Kulturanalyse entwickeln wir Change-Architekturen, die bessere Entscheidungen ermöglichen und Handlungsfähigkeit systematisch und systemisch erzeugen: mit dem Setzen der richtigen Topmanagement-Agenda, der Entwicklung agiler, performanceorientierter Teams und zukunftsfähiger organisationaler Skills.
 
Unser ganzheitlicher Analyse- und Begleitungsansatz steuert Sie sicher und erfolgreich durch Ihren Veränderungsprozess – mit hochadaptiven Methoden und exzellenten IT-Lösungen.
 
Systematisch vermitteln Ihnen die Ergebnisse ein tieferes, empathisches Verständnis der Unternehmens- und Führungskultur mit ihren unbewusst handlungsleitenden Werten, Grundannahmen, Glaubenssätzen sowie eines vorhandenen oder nicht vorhandenen Commitments, Alignments oder Change Readiness etc. ist es möglich, Wandel bewusster und nachhaltiger zu gestalten – mit messbarem Erfolg.
 
Kulturanalysen 
bezeichnen
 ein
 erkenntnistheoretisch
 geleitetes
 Verfahren mit wissenschaftlich basierten Methodem, das 
den
 Menschen
 als
 zentralen
 Protagonisten
 des 
technologischen, kulturellen und
 sozialen 
Wandels
 voraussetzt.
 
 
Als 
kultureller 
Macher 
erscheint 
er 
im 
Tagesgeschäft 
als 
kommunizierend
 und
 rezipierend,
 handelnd 
und 
interagierend.
 Als
 Teil,
 Spiegel
 und 
Auge 
von gesellschaftlichen 
Veränderungsprozessen 
erhebt
 die
 Kulturanalyse
die Art 
und 
Weise, 
wie 
Menschen 
auf 
Struktur- & Kompetenzveränderungen 
reagieren,
sie
 selbst reproduzieren.


 
Kulturanalyse 
erscheint
 als 
Zusammenhangsforschung,
die
 das
 große selbst geschaffene Ganze zu
 erfassen
 versucht, 
aus 
dem 
das 
einzelne 
kulturelle 
Phänomen 
seinen 
Sinn und seine Lösungsversuche
 bezieht.

 
Das 
entstehende Modell untergliedert sich in Musterbildungen und
 lässt 
sich
 mit den Kraft- & Resonanzfelder
der
systemischen
Struktur
verstehen. Zeitgleich wirken die eigendynamischen Wechselwirkungen und Abhängigkeiten, die klassische alte Ordnungen auflösen und zugleich neue, komplexere erzeugen. 
 
Diese neuen Ordnungsmuster und Spannungsfelder werden wir für Sie klar herausarbeiten.

 
Anwendungen:
 
	
Unternehmens- und Führungskulturentwicklung
	
Strategieentwicklung
	
Maßnahmenplanung
	
Messen & Monitoring der Unternehmenskultur eines Bereiches
	
Zukunftsforschung mit Potenzialerhebung